太原富士康的真是状况

1、太原富士康的真实状况较为复杂，存在派遣工工作强度大、管理风格严苛、招聘信息不实、自费项目多及实际收入与宣传不符等问题。具体如下：招聘手段与返费问题：富士康通过“返费”吸引求职者，这是一种针对派遣工的招聘策略。派遣工需打卡满55天（实际通常需三个月）才能获得返费，但返费金额往往比中介宣传的少2000元左右。

2、太原富士康从入职到离职的切身体会可总结为：入职存在中介收费乱象，工作强度大且环境恶劣，离职流程复杂且受管理层态度影响，整体体验较差，不建议学生参与。

3、而富士康为生活在底层或暂时落难的人提供了就业机会和一定的收入保障，在当地具有一定的就业吸引力。

4、在太原，富士康的工资水平被普遍认为处于中等偏上的水平，总体上还算不错。然而，工作环境却让人感到相当辛苦，而且管理制度相当严格。我认识的许多在富士康工作的朋友，不论是管理者还是普通员工，都表示工作相当辛苦。尤其对于操作工来说，他们的工作环境更像是一个监狱，完全没有自由。

听说太原富士康里面特别乱,而且他们说到最后也领不了多少工资?是不?

1、你好，山西问问联盟团队回答你的问题：富士康里面工作是有危险性的，尤其是对身体健康，所以请谨慎选择。目前没有发现有人领不到工资，如果你领不到，可以去劳动保障监察部门去投诉举报。

2、在太原富士康打工，扣除所有费用后，很难达到3000元或25002600元的月薪水平。以下是具体分析：实际薪资情况：根据一些员工的反馈，即使在太原富士康上满全勤并加班，扣除所有费用后的工资也可能不到2000元。这与宣传中的薪资水平存在较大差距。

3、绝对拿不两千五六，上满全勤带加班工资不到两千，太原富士康招工宣传都是骗人的！儿子在那里上过班被欺骗不干了，千万千万别上当！骗你是小狗。

HR带你了解真实的太原富士康

太原富士康是一家拥有近8万员工、管理军事化但生活设施较齐全、薪酬在当地具有一定竞争力的大型企业。以下从不同方面进行介绍：企业背景与位置：太原富士康位于小店区，经过十年经营，周边原本的南畔村、南黑窑、马练营等区域成为员工主要生活地。

连续旷工（连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天。）收到厂部发的自离信息【没有收到的再家多玩几天】来到人资找自离窗口 把自离单跑完回家等 如果到发工资日没有收到工资，就再去找人资，只要你的自离单跑完了就会给你发工资。

富士康是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业；拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。

熟悉国家财税法规.具扎实的财务会计专业知识； 5）.国家英语四级以上，听/说/读/写/流利； 6）.熟悉SAP等ERP软件操作.11产线线组长 30中专及以上学历，具3年以上带生产线或组管理经验，熟悉产线管理和现场人员管理。