疫情期间工地停工,我们在工地上被隔离,还有工资吗?

1、疫情期间工地停工且被隔离在工地，工资发放需分情况讨论 ，原则上应支付工资
，具体如下：停工原因与工资支付 政府强制性停工：若因疫情管控，政府部门明确要求工地停工且客观上无法施工 ，需依据具体政策执行 。若因疫情需隔离
，地方政府通常出台指导意见，要求用人单位支付隔离期间工资 ，类似生病请假公司需照常发工资
。

2 、企业因疫情停工停产期间，在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按有关规定发放生活费。

3
、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工
，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系
。住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。

河南省住建厅关于疫情期间工程计价规定

河南省住建厅关于疫情期间工程计价规定主要包括以下内容：因疫情导致不能按时履约，工期应予以合理顺延 。这一规定确保了工程合同双方在面对疫情这一不可抗力因素时 ，能够有合理的调整空间
，避免因疫情导致的违约问题。防疫费用计取原则：未开工的项目需增加防疫经费，工地现场看护
、防控监管人员等按40元/天增加
。

常态化疫情防控费用处理根据山西住建厅7月19日发布的消息 ，建筑工程施工期间
，若项目所在地有疫情防控要求，施工单位在施工现场采取相应防控措施（如设置隔离区、配备防疫物资 、定期消杀等）所产生的费用 ，直接计入工程造价。此类费用属于工程成本的一部分，无需额外协商或调整 。

江苏省：住建厅发布的《省住房城乡建设厅关于进一步加强疫情防控期间住房城乡建设领域相关工作的通知》也明确
，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，建设单位应将合同约定的工期顺延
。

政府规定支持疫情防控费用分担合理分担原则：中央及地方政府出台法规明确
，建设工程因疫情防控导致的损失和费用增加，发承包双方应按照不可抗力有关规定和合同约定合理分担。

我在疫情期间等待开工,不小心骨折了,现在开工上不了班,公司要解除劳动...

1、员工离开公司的原因不同 ，依照法律规定
，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你 ，是违法解除劳动合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均
。