静止30天,致上海所有HR伙伴们的一封信

如今，上海疫情趋势向好 ，但防控形势依然严峻复杂，回归正常工作和生活尚需时间。我们劳达的很多同事已静止30天
，但和众多HR小伙伴一样，仍活跃在维护劳动关系和谐稳定的第一线 。基于共同的责任和愿景 ，我们致信上海所有HR伙伴
，共筑和谐稳定的劳动关系，助力企业和社会早日回归正常。

伊拉克数十万平民在战火纷飞中死于非命 ，数百万家庭的孩子与父母生离死别
，所有学校被夷为平地
。

这次微软退出中国的传言，最早来自微软在中国的一家合资外包公司——上海微创。上海微创的HR部门发出了一封信 ，内容提到微软将进行全球业务调整
，并计划在2025年4月8日正式停止其在中国的运营 。然而，这一消息很快被微软官方否认
。

记者在中华人才网（）上看到 ，上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信
，从用人单位的角度给网络求职者提出建议： 穿着得体。男生穿正装（如西装），女生穿套装 ，不要奇装异服 。男生如应聘销售等外向型职位，更要注意仪表
，最好是衬衫 、领带
。

诺亚财富社会责任“暴雷”:高管领千万年薪,给上海居家员工发2590...

1、诺亚财富在疫情期间对上海居家员工按最低工资标准发放薪资，同时高管领取高额年薪 ，反映出其企业社会责任和员工关怀的严重缺失
，尽管财务状况未“暴雷
”，但在社会责任层面已“暴雷”。

2022年上海市最低工资标准不调整,月最低工资继续为2590元

1
、年上海市最低工资标准未作调整 ，全日制就业劳动者月最低工资标准继续执行2590元
，非全日制就业劳动者小时最低工资标准继续执行23元 。具体说明如下：政策背景：受新冠肺炎疫情对上海市经济社会的影响，市劳动关系三方（人社部门、工会 、企业代表组织）共同研究后 ，决定维持2021年公布的最低工资标准不变
。

2
、年上海市最低工资标准未调整
，全日制月最低工资维持2590元，非全日制小时最低工资维持23元。具体说明如下：政策背景与决策依据根据上海人社局2022年6月29日发布的消息 ，因新冠肺炎疫情对上海市经济社会产生显著影响
，经市劳动关系三方（政府、企业 、工会）共同研究，决定维持2021年最低工资标准不变 。

3
、法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元
。下列项目不作为月最低工资的组成部分 ，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴 。

上海最低工资

1 、从2025年7月1日起，上海市月最低工资标准调整为2740元
，小时最低工资标准调整为25元。调整内容月最低工资标准：由原来的2690元提高至2740元，增加了50元
。这一标准适用于全日制就业劳动者 ，即与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者
，用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。

2
、根据上海市人力资源和社会保障局信息，自2025年4月1日起 ，上海月最低工资标准调整为2690元
，适用于全日制就业劳动者，该标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 ，企业需另行承担 。小时最低工资标准为24元
，适用于非全日制就业劳动者，不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费
。

3、此前 ，上海最低工资标准在2023年7月调整为月2690元 、小时24元
，2021年7月为月2590元
、小时23元，呈现稳步上调趋势。上海最低工资标准调整依据经济发展、物价等因素 ，每两年至少调整一次，适用范围包括所有用人单位 。

4 、截至2026年1月
，上海自2025年7月1日起执行的最低工资标准如下：月最低工资标准为2740元，适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准为25元 ，适用于非全日制就业劳动者
。月最低工资标准2740元
，是适用于全日制就业劳动者的标准。

5、自2025年7月1日起，上海市最低工资标准调整为：月最低工资2740元 ，小时最低工资25元 。月最低工资标准上海市全日制就业劳动者的月最低工资标准从2690元调整至2740元
，增加50元
。该标准为税后净到手收入，即扣除个人缴纳的社保和公积金后的实际收入。

6
、年上海最低工资标准为月最低工资标准2740元 ，小时最低工资标准25元 。关于这一标准
，我们可以从以下几个方面进行详细了解：月最低工资标准 上海2025年的月最低工资标准设定为2740元
。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状 、疑似
、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

因交通管制不能上班期间 年休假安排：多地政府规定 ，因疫情未及时返岗的职工
，企业可优先安排年休假，年休假期间工资收入与正常工作期间相同 。待岗安排：北京规定 ，职工未复工时间较长时，企业经协商可安排待岗
，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。

在年休假
、婚丧假、探亲假 、产假等假期内因疫情防控要求隔离观察的职工，相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延
。休假期满后确因防控隔离措施无法正常返岗工作的职工 ，企业可参照居家隔离观察期间的措施合理安排
，依法支付相应工资。

不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话
、网络等方式正常劳动 ，公司应按照正常标准支付工资
。

2022年上海隔离期间工资发放原则

1、在隔离期间劳动者未出勤出工
，没有实际给用人单位带来绩效 、考勤等，像绩效工资
、考勤工资这类与出勤和实际工作成果相关的工资部分可以不发放。所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资 ” ，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大 。

2、经过员工与公司商议后
，隔离期间可以通过网络 、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资
。居家隔离期间没有办法待家工作 ，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后
，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资 。隔离时间多于规定的带薪假期天数的 ，按第三种情况支付工资
。

3、隔离期：按正常劳动发放工资上海：根据上海市人社局发布的“支持抗疫16条政策措施
”，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资。