郑州封城!富士康高速路口“抢人”计划暂停,实施闭环生产

1、郑州航空港区在郑州市政府宣布封城一周后，将继续实施现有防控措施，富士康郑州厂区也将维持封闭生产状态。郑州封城背景及措施 郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部在5月3日发布“73号通告”，宣布自5月4日零时至10日24时，全城实施封控管理。

2、反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业。

3、郑州富士康高速路口出现抢人的现象，公司之所以会有如此的举动，主要还是因为在郑州当地富士康集团大量的缺工人。尤其是在去到郑州找工作的时候，会发现郑州当地富士康集团所需要的员工也是特别的多，但是对于当代的一些年轻人都不想要进工厂，这主要还是源于工厂当中工资比较低。

4、“郑州要封城”是谣言。11月3日下午，在郑州市人民政府新闻办公室召开的新闻发布会上，郑州市委宣传部副部长石大东明确表示，这两天大家在朋友圈看到的郑州要封城的传言是谣言，一些市民因此开始囤积抢购。他郑重地告诉大家，请不要造谣、不信谣、不传谣，对造谣者、传谣者，郑州市将依法查处，绝不手软。

5、郑州富士康iPhone工厂在没有预警的情况下突然进入闭环生产，目前看来全球将会有超过10%的iPhone受到影响。疫情期间，由于苹果手机订单大幅减少，而苹果需要从供应商那里拿到大量的订单并进行发货。而苹果供应商主要是在中国的富士康香港以及台湾地区的供应商。

6、每个人可以享受4倍的补贴，这一补贴政策出台后，相信可以及时有效阻止员工返乡的想象。目前郑州富士康的生产经营情况还算稳定，还处于可控范围内，至于详细的情况如何我们暂时也不是很了解，在政府的帮扶下，相信这种困境很快就可以解除，我们也相信这里很快就可以恢复正常，一切消息都以官方公布的数据为准。

郑州富士康现在开始大量招工了吗

郑州富士康为应对iPhone 13系列热销，确实在春节后紧急招工，返费最高达8000元，且存在部分部门领导强制要求员工拉人进厂的情况。以下是详细分析：招工背景与返费政策招工背景：由于iPhone 13系列的热销，春节假期还未结束，苹果公司最大组装厂富士康就开启了节后招工，比2021年早了一周。

根据2025年行业动态及富士康实际生产安排，每年8月至12月是苹果iPhone的传统生产旺季，这一阶段富士康会因承接大量iPhone组装订单而进入人力与产能的双重高峰期。

富士康航空园区截至11月17日预招工总报名人数超10万，目前因名额已满招工工作已暂停。以下是详细情况：招工暂停背景：富士康郑州园区在10月底出现“用工荒”，主要由于突发疫情导致部分员工“自发返乡”，一线工人大量短缺。

短期二度招工：富士康郑州工厂在2021年12月已因iPhone 13 Pro需求大规模招聘，2022年1月再次加码，通过返费奖金、加班补贴等方式快速扩充人力，目标直指提升产能以缓解缺货压力。

郑州的富士康薪资翻倍招新人!郑州现在的疫情情况怎么样了?

补贴加码的主要原因是园区因疫情防控导致产线减员严重。例如，有员工表示其所在流水线原有上千人，疫情后两条线合并为一条，仅剩百余人工作；另一车间原有1600人，目前仅剩四五百人。高薪招募新员工并降低门槛富士康通过内部招聘推出高价小时工模式，工价最高达每小时65元，较旺季30元左右的工价翻倍。

疫情发生之后，两个流水线合并之后也只有一百多人。人员的大量流失，对于富士康来说，产能会受到很大的影响。通过内部招聘信息，富士康这次开出的最高小时工工时是每小时65元，比旺季的每小时三十元的工作要高出一倍。

富士康薪资翻倍，刘老人招新人，在我看来这确实是无奈之举，毕竟郑州疫情严峻能够留下员工为自己服务，真的是一件很艰难的事情。在生死面前绝大多数人都会为自己考虑，即便疫情不会真的要大家的命，可是大家都不希望自己受到感染，因此在郑州疫情相对比较严峻的情况下，他们肯定放弃自己的工作。

高薪招聘的背景：受疫情防控及员工返乡影响，郑州富士康产线减员严重。例如，有员工提到其所在流水线从上千人缩减至百余人，车间人员从1600人减少至四五百人。为保障生产，富士康自11月1日起通过补贴加码和高薪招募吸引员工留下或入职。

河南的部分乡镇收到协助富士康招工指标,这意味着什么?

但富士康总要运转，所以也向河南很多乡镇都发放了招工的通告，并且还给了指标。很多人通过员工步行回家这件事情对于富士康都有一些不满，而且这次也是直接给了乡镇招工的指标。

除了相关乡镇有协助招工的指标以外，郑州富士康也在网上进行了高达30元每小时的高单价以及丰厚的生活政策来重新吸引员工的加入，就总体情况而言，招聘的人数还是较为积极和众多的。

根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。

富士康的现状并不乐观，被网友们狠狠的痛批。据了解河南部分乡镇收到了协助富士康招工的指标，那么每个村必须要分配到一个指标，如果你努力的话能去两个人。有网友说这不是在招工，这是变相的拉壮丁。企业招工一个村一个人，企业招工还要分配到村吗？这个消息瞬间就上了热搜，简直太可怕了。

郑州富士康回应高速路口“招聘抢人”,这一现象反映出了哪些问题?_百度...

反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业。

疫情影响已暂停招聘。为了赶工期，郑州富士康在高速路口设置点进行招聘。富士康在微信公众号上也进行了招募活动。并且给出了诱人的报酬和福利待遇。为了尽快招募到人，对于推荐人也给出了相当丰厚的奖励。据报道。

郑州工厂具有很大的伸缩空间，只要人员到位，采用富士康的管理手段，满足苹果需求问题不大。若依赖其他国家工厂，富士康很可能订单失控，进度无法满足苹果需求，损失巨大。对富士康撤离问题的综合看法 富士康高速路口“抢人”虽不能完全掩盖其可能存在的撤离冲动，但郭台铭在撤离问题上会十分谨慎。

富士康居然在高速路口抢人，这件事情引发了外在的很多热议，比如说年轻人不去工厂打工是有一些原因的，因为工作比较累，且福利待遇不怎么好。大部分年轻人都是比较向往自由的，宁愿去送快递或者外卖或者当跑腿小哥，也不想被工厂束缚住。